Chef de file dans le domaine du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération depuis près de 70 ans, lauréate depuis 2010 au concours des sociétés les mieux gérées au Canada, Le Groupe Master est le plus important distributeur du secteur du CVCA-R au pays. L’entreprise compte maintenant plus de 1 000 employés dynamiques et dédiés, au service de l’industrie dans plus de 40 succursales et 4 centres de distribution répartis depuis la Colombie-Britannique jusqu’aux Provinces atlantiques. Pour en savoir davantage, visitez www.master.ca ou suivez-nous sur LinkedIn à
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Relevant de la Conseillère principale gestion de changement, vous participez à la planification, au développement et à l’exécution des stratégies de communications internes qui soutiennent les objectifs d’affaires de l’entreprise tout en maximisant l’engagement des employé(e)s. Vous conseillez les dirigeants des secteurs d’affaires dans la planification et la réalisation de leurs stratégies de communications internes et agissez comme référence professionnelle dans ce domaine. Vous participez à l’évolution constante des outils de communications internes de l’entreprise et mettez en place les mécanismes de mesure d’efficacité et faites des recommandations d’évolution appropriées. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de direction, ainsi qu’avec plusieurs équipes incluant : Gestion du changement, Marketing, Ressources humaines, TI, PMO.

Principales responsabilités :

Accompagner les clients internes dans la planification et la réalisation de stratégies et plans de communications efficaces et adaptés à leurs projets;
Supporter le processus de planification annuelle des communications internes;
Créer des contenus bilingues, engageants, efficaces et efficients pour mettre en œuvre et exécuter les plans de communication, notamment en produisant divers contenus écrits destinés aux publics internes (Intranet, mémos, courriels, présentations, rencontres d’information, questions et réponses, notes, etc.);
Concevoir et mettre en place les mécanismes nécessaires afin de mesurer l’efficacité des plans de communications, des outils et des communications et valider l’atteinte des résultats avec son supérieur et ses clients;
Être à l’affût des meilleures pratiques et des tendances dans son domaine, développer des outils de communication alignés et adaptés à l’organisation
Identifier les occasions d’amélioration et participer à l’évolution constante des outils de communications internes.

Exigences :

Baccalauréat en communications ou en toute autre discipline connexe;
3-5 ans d’expérience en communications internes;
Connaissance approfondie des divers moyens de communication, dont les nouveaux moyens technologiques (vidéos, outils 2.0, présentations animées, plateformes Web);
Capacité avancée dans l’utilisation de PowerPoint et autres outils de présentation;
Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.

Compétences :

Compétences dans le développement de stratégies de communications internes innovantes qui procurent des bénéfices d’affaires concrets;
Habiletés démontrées à utiliser les nouveaux médias technologiques dans ses stratégies;
Excellentes habiletés de rédaction en français et anglais;
Autonomie, initiative et jugement;
•Esprit d’équipe, leadership et dynamisme;
Excellent sens de l’organisation et des priorités et capacité de travailler sur plusieurs dossiers simultanément;
Curiosité, innovation, créativité.

Conditions de travail :

Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
Contribution à un REER collectif dès l’embauche
Programme d’aide aux employés (service de psychologues, avocats, notaires et aide parentale)
Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
Contribution à l'abonnement dans un centre de conditionnement physique
Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
Programme de vacances anticipées