Chez nous, l’expertise de conception-rédaction est centrale. Que ce soit autour de campagnes 360, de plateformes de marque, l’objectif est toujours de trouver l’idée qui va se démarquer, qui va créer de l’impact, et aussi qui va bien communiquer. Pour y arriver tu vas travailler de pair avec des DA, des designers et aussi avec des stratèges et des planificateurs média. Et une fois l’idée trouvée, on va aussi te pousser à l’amener le plus loin possible. Tu vas avoir accès à un canif créatif et donc finir par crafter avec des réalisateurs, des monteurs, des animateurs 3D, des architectes « in house » et aussi externes. Oui, la direction de création pourra t’épauler, mais on risque de te faire pas mal confiance, alors il va falloir apprendre à ‘runner’ le show jusqu’au studio. Range ton ‘one trick pony’, parce qu’ici tous les mandats et clients sont différents. De New York à Seoul (en passant par Trois-Rivières), de la plateforme de marque à la campagne de pub, de la mode/beauté au food, au weed, aux robots, aux e-services, tu vas constamment devoir te réinventer. C’est ça ici qu’on appelle l’entrepreneuriat créatif.

Savoir-faire

Saisir les objectifs et les enjeux précis d’un projet en vue d’élaborer une stratégie créative en réponse aux besoins d’un client.
Travailler en collaboration avec l'équipe stratégique, le média et le partenariat client;
Savoir identifier les opportunités créatives (qu’elles soient en idéation, en production ou même en médias);
Assurer la conception-rédaction des mandats : plateforme de marque, campagne publicitaire et avoir une fine compréhension du numérique.
Générer et décliner des concepts en collaboration avec les autres membres de l’équipe et sous la supervision du directeur de création;
Écrire des scripts télé, des radios, trouver des signatures, des lignes de campagnes fortes, montrer les présentations et rédiger des argumentaires pour appuyer tes idées;
Présenter aux clients;
Rallier les talents nécessaires en vue de la production;
Participer au processus de pitch;
Veiller au contrôle de la qualité des livrables.

Savoir-être

Curiosité : Probablement une des qualités les plus importantes pour TUX. Ici, on pousse tout le monde à être multidisciplinaire et à sortir de leur zone de comfort. Rester à l’affût et refuser les sentiers battus sont véritablement nos meilleurs outils de création. On thrive par l’essai, on apprend par l’erreur (repeat nous endort).
Collaboration : Oui, on est une gang d’entrepreneurs créatifs qui peuvent foncer seuls, mais on fait activement de la place pour la contamination créative. Ici, il n’y a aucune barrière entre les disciplines, ou entre les gens; il faut simplement savoir chercher soi-même les expertises dont on a besoin et relier les gens au bon moment.
Rigueur : T’es pas un junior; on te laisse gérer tes priorités et t’organiser. La rigueur c’est de toujours arriver préparé.e, c’est de savoir donner le coup de pédale supplémentaire pour livrer, mais c’est aussi de savoir quand demander un coup de main (genre pas la veille). On est tous solidaires et responsables.
Autocritique : Attention, autocritique ne veut pas dire autocensure, bien au contraire. On sait lancer des idées en l’air (d’un coup que quelqu’un les rattrape au vol), mais il faut surtout savoir choisir lesquelles défendre (et celles qu’on doit laisser aller). Il faut contester son propre jugement, accepter celui des autres et faire confiance à celui du reste de l’équipe.

What's next

Comme pour toute bonne offre d’emploi de ce type, on recherche le classique : expérience en agence, études et/ou expériences dans un domaine pertinent et en lien avec le rôle, que nos valeurs d'entreprise te correspondent, que les projets qu'on fait t'allumes, etc. Si tu te reconnais là-dedans, envoie-nous ton profil via le formulaire.