Stage – 2 chargé(e)s de mission « inventaire des chalets d’alpage »
Stage – 2 chargé(e)s de mission « inventaire des chalets d’alpage »
Durée 2 à 3 mois, à partir de mai 2024 (selon les calendriers universitaires)
La communauté de communes Coeur de Maurienne Arvan (3CMA) est un EPCI regroupant 14 communes de la vallée de la Maurienne, pour une population de 14 542 habitants.
La collectivité souhaite réaliser un inventaire des chalets d’alpage de ses communes membres, dans le cadre de l’élaboration de son PLUi-HD. Cet inventaire, lorsqu’il est annexé au document d’urbanisme, peut servir d’outil de gestion du droit à restaurer, en délimitant des ensembles concernés ou en élaborant un cahier des charges guidant les projets de réhabilitation. Il sert en outre de support à toute demande d’intervention sur le bâti d’alpage dans le cadre d’une présentation à la Commission Départementale de la Nature, du Paysage et des Sites (CDNPS). Il fournit enfin, à un instant donné, l’état des lieux des bâtis d’alpage présents sur un territoire, qui permet de rendre compte d’éventuelles transformations (dégradations ou restaurations) au cours du temps.
L’Observatoire des territoires de la Savoie a repéré sur le territoire de la 3CMA 415 chalets d’alpage dont le bâti est encore existant, ainsi que 164 chalets en ruine. Ce repérage étant effectué uniquement sur une base cartographique, selon des critères d’altitude, de type d’accès, d’isolement ou d’environnement, une vérification de terrain s’avèrera nécessaire afin de déterminer s’il s’agit bien de chalets d’alpage.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des services techniques et de l’aménagement et sous la supervision de la chargée de mission PLUi-HD, les stagiaires seront chargés de la réalisation de cet inventaire dans l’ensemble des communes volontaires de la 3CMA, soit pour constituer un premier recensement, soit pour l’actualiser.
MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES DU STAGE
- Prise de connaissance de la méthodologie de caractérisation des chalets d’alpage (analyse documentaire et échanges avec le Conseil d’Architecture, d’Urbanisme et de l’Environnement de la Savoie ou la Direction Départementale des Territoires par exemple) ;
- Structuration d’une base de données cartographique et du formulaire d’enquête. Chaque bâtiment repéré fera l’objet d’une analyse historique, patrimoniale et typologique des bâtis afin de confirmer qu’il s’agit bien d’un chalet d’alpage, et d’une description sur la base d’un ensemble de critères à préciser (type d’habitation, voie d’accès, aspect général, état, milieu environnant, équipement et utilisation etc.).
- Organisation d’un plan de visite des sites (suivant la durée du stage, tous les sites ne pourront probablement pas être visités ; il s’agira de proposer une priorisation pour cette enquête) ;
- Visites et analyse des bâtis ;
- Traitement des données et élaboration d’une fiche individualisée pour chaque bâtiment identifié comme chalet d’alpage.
EXPERIENCES REQUISES
- Première expérience dans le domaine de l’aménagement du territoire appréciée.
NIVEAU DE QUALIFICATION
- Licence 3 à Master 1 en géographie, aménagement du territoire, urbanisme ou architecture.
COMPETENCES RECHERCHEES
- Autonomie et rigueur
- Aptitude au travail de terrain
- Connaissance en enquêtes, observations et analyses de terrain
- Maitrise des outils numériques (base de données, SIG)
- Capacité de synthèse et de rédaction
CONDITIONS D’EXERCICE
- Durée 2 à 3 mois, à partir de mai 2024 (selon les calendriers universitaires)
- Stage basé à Saint-Jean-de-Maurienne, possibilité de logement sur place, pris en charge par la collectivité
- Gratification mensuelle
- Déplacements sur l’ensemble du territoire, dont en partie à pied, de nombreux chalets n’ayant pas d’accès carrossable
- Permis B indispensable
- Véhicule de service pour les déplacements sur le terrain, possibilité de recours au véhicule personnel défrayé (de manière exceptionnelle en cas d’indisponibilité des véhicules de service)
Un(e) Projeteur Sigiste H/F
Un(e) Projeteur Sigiste H/F
Poste à temps complet
La Communauté de Communes Coeur de Maurienne Arvan est composée de 14 communes. Placé sous l’autorité du Responsable du bureau d’études VRD et du SIG, le projeteur-sigiste assure l’appui technique du responsable de service dans la mise en œuvre de certains projets communautaires et communaux.
MISSIONS PRINCIPALES
- Levés topographiques et établissement des recollements de réseaux,
- Suivi des bornages pour le compte des collectivités, en relation avec le service foncier,
- Actualisation et tenue à jour des plans de la ville et de la 3CMA en relation avec l’équipe de maitrise d’oeuvre et les responsables d’exploitation,
- Mise à jour des cadastres et documents d’urbanismes des communes de la 3CMA,
- Mise en place et tenue du SIG en relation avec les responsables de service concernés (urbanisme, habitat, transport, voiries, réseaux, développement économique …),
- Recueil et partage de données pouvant intéresser les services,
- Suivi des démarches partenariales liées au domaine d’activité (DT-DICT, RGD …),
- Veille des obligations réglementaires propres au domaine d’activité,
- Mise en place du travail en 3D.
- Exploitation, maintenance et contrôle des installations :
- Participation à la mise en œuvre de règlement de service.
- Travaux :
- Etablissement des plans et divers documents graphiques nécessaires à la mise en oeuvre des projets en relation avec le responsable de service et/ou les conducteurs d’opération,
- Préparer les DQE en relation avec le responsable de service,
- Établir les DT-DICT,
- Implantation d’ouvrages.
MISSIONS PONCTUELLES
- Participation aux réunions de chantier,
- Participation au suivi des dossiers du Grand Chantier Lyon-Turin,
- Relai des missions des agents de l’équipe lors des absences.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES - Maîtrise de la bureautique et de logiciels spécialisés en SIG, DAO (Autocad, Covadis, Qgis, Lizmap…). Evolution vers la 3D
- Connaissances techniques VRD solides,
- Connaissances techniques BATIMENT souhaitées,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitée,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Adaptabilité, capacité d’organisation,
- Force de proposition dans son domaine de compétence,
- Esprit d’initiative, d’analyse, de synthèse et de réserve,
- Autonomie,
- Rigueur.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Réunions ponctuelles en soirée,
- Déplacements fréquents avec véhicule professionnel.
STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Agent de la fonction publique territoriale, cadre d’emploi des Techniciens,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur complémentaire santé prévoyance,
- Poste à temps complet, à pourvoir le 1er mai 2024.
Un(e) chargé(e) de mission Environnement Projet Lacs Bramant et Assainissement non collectif H/F
Un(e) chargé(e) de mission Environnement Projet Lacs Bramant et Assainissement non collectif H/F
Poste à temps complet
La Communauté de Communes Coeur de Maurienne Arvan est composée de 14 communes. Placé(e) sous l’autorité du responsable du service, le/la chargé(e) de missions aura plusieurs projets et missions à mener à bien.
MISSIONS PRINCIPALES
- Suivi du projet et des travaux « Lacs Bramant » :
- En lien avec différents services, suivre la finalisation du projet, la mise en œuvre des chantiers, des travaux engagés, et les opérations de réceptions (chantier de mises aux normes et d’entretiens des installations des barrages des Lacs d’Altitude qui représente un espace unique de biodiversité, de captage d’eau potable, et d’installations à préserver),
- Intervenir régulièrement pour le suivi des installations, la mise en oeuvre des mesures de protection du site, et les installations en lien avec le service d’eau potable.
- Gestion du service « Assainissement non Collectif » :
- Poursuivre le recensement exhaustif de l’ANC situés sur le territoire de la 3CMA,
- Poursuivre le programme pluriannuel des études et des contrôles réglementaires des ANC et les réaliser :
- Contrôle des installations existantes,
- Contrôle des projets de créations d’installations,
- Diagnostic avant-vente.
- Utiliser l’outil informatique et le système d’information géographique pour formaliser le zonage d’ANC, le recensement et le programme pluriannuel d’études et de contrôles,
- Instruire le volet « gestion des eaux usées » des demandes d’urbanismes du territoire en relation avec les services instructeurs dans les zonages d’ANC,
- Renseigner les usagers du service sur les solutions techniques des ANC ou l’optimisation de leurs ouvrages,
- Assurer la gestion du service ANC (rapports d’activités, préparation budgétaire, comptes-rendus, échanges avec usagers et administrations, prestataires…).
- Conduite d’opérations dans le cadre du service Aménagement Etudes Projets :
Le service porte plusieurs dossiers et projets, pour le compte de la 3CMA ou de la Ville de Saint-Jean de Maurienne. L’agent pourra, en fonction de son planning, conduire une ou plusieurs opérations successives. Cela consiste en :- Gestion technique des projets :
- Participation au travail de définition du besoin,
- Réalisation des études de faisabilité préalables,
- Etablissement de préprogrammes et de programmes,
- Piloter l’ensemble des missions techniques du maitre d‘ouvrage liées à l’opération.
- Gestion administrative et juridique des projets (ensemble des missions administratives ou procédurales du maitre d‘ouvrage liées à l’opération (foncier, urbanisme, ABF, assurances …)),
- Gestion financière des projets (budgets prévisionnels, plans de financement et du suivi budgétaire des opérations, demandes de subventions).
- Gestion technique des projets :
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Maitriser les différentes modes de conception des ANC, les matériaux, caractéristiques et conditions d’utilisations et de dimensionnement des ANC. Maîtriser la lecture et la compréhension des notices d’entretien, de plan de réseaux des consignes de sécurité et résultats d’analyses,
- Maîtriser les notions fondamentales de géologie, d’hydraulique, de calculs de pressions et de débits,
- Connaissances techniques VRD et BATIMENT,
- Connaissance de la loi MOP,
- Savoir utiliser les outils bureautiques classiques et métiers sur poste fixe ou web (Traitement de texte, tableur, SIG, facturation),
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitée,
- Reporting auprès de la hiérarchie et des élus référents si nécessaire,
- Rédiger des rapports d’activité, comptes rendus de réunions,
- Connaitre la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Aptitude au travail collaboratif,
- Autonomie,
- Force de proposition,
- Savoir rendre compte de son activité.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Disponibilité pour des réunions ponctuelles en soirée,
- Déplacements fréquents avec véhicule professionnel, permis B requis.
STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Agent de la fonction publique territoriale, cadre d’emploi des Techniciens,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur complémentaire santé prévoyance,
- Poste à temps complet, à pourvoir le 1er mai 2024.
Un(e) responsable du Service de l’eau potable et de l’assainissement non collectif H/F
Un(e) responsable du Service de l’eau potable et de l’assainissement non collectif H/F
Poste à temps complet
La Communauté de Communes Cœur de Maurienne Arvan (3CMA) comprend 14 communes. Le service eau assainissement de la 3CMA regroupe plusieurs missions : la production et l’adduction d’eau potable sur le territoire de 9 communes, la distribution d’eau potable en régie sur le territoire de 6 communes et la supervision d’une délégation de service public notamment en matière de distribution d’eau potable sur le territoire de 3 communes. Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des services, il ou elle assure principalement la gestion stratégique, administrative, financière et technique du service communautaire de l’eau potable.
Le territoire concerné comprend 9 communes (5 communes sont restées autonomes), et est réparti entre un secteur en régie (6 communes) et un secteur en DSP (3 communes).
Le service comprend 6 agents à temps complets et 2 agents à temps partiel (mutualisés avec un autre service).
MISSIONS PRINCIPALES
- Mettre en œuvre les missions sur le plan administratif, financier et technique du service de l’eau et de l’assainissement non collectif :
- Élaborer, exécuter les budgets des différents Services Publics Industriels et Commerciaux (SPIC) en lien avec le service financier général,
- Piloter la réflexion sur l’organisation des services et la politique tarifaire,
- Piloter le programme d’investissement du service de l’eau potable,
- Piloter le contrôle et l’entretien du patrimoine de l’eau potable,
- Assurer le management des agents intercommunaux du service.
- Gestion financière sur l’ensemble du territoire Régie et DSP :
- Élaborer les 3 budgets (Régie, DSP et SPANC),
- Élaborer et suivre les dossiers d’emprunts d’investissement et de fonctionnement,
- Élaborer et suivre les dossiers de demande de subvention auprès des différents financeurs possibles : Agence de l’eau, Conseil Départemental, État, Ademe…,
- Assurer le suivi de l’assiette de facturation du service.
- Commande publique :
- Élaborer, passer et suivre techniquement, administrativement et financièrement les marchés publics du service de l’eau,
- Passer et suivre les contrats de Délégation de Service Public,
- Contrôler les commandes et factures,
- Suivre les commandes dans le cadre des contrats de prestation de service d’astreinte et de travaux d’urgence, d’entretien et de maintenance.
- Gestion administrative :
- Organiser des réunions de la commission de l’eau et préparer les dossiers,
- Élaborer des supports de communication,
- Rédiger des convocations, des comptes rendus et des projets de délibérations,
- Assurer la veille réglementaire et juridique,
- Superviser la rédaction des Rapports sur le Prix et la Qualité du Service des 3 SPIC,
- Piloter et mettre en oeuvre des indicateurs de performance du service,
- Proposer des documents d’information au grand public.
- Ressources humaines :
- Gérer le personnel en assurant un management conforme aux valeurs de la collectivité,
- Gérer la relation et les interventions des agents communaux mis à disposition du SPIC eau potable en lien avec les communes respectives.
MISSIONS SPECIFIQUES 2024 -2025
- Suivi du schéma directeur inter-communale de l’eau et de l’assainissement :
Dans le cadre d’actualisation des Schémas Directeurs d’Alimentation en eau potable et de la mise en place du Plan de Gestion de Sécurité Sanitaire de l’eau, à l’échelle de l’intercommunalité, une mission de synthèse devra être menée afin de faire coïncider le programme d’investissement avec les prévisions de développement du Plan Local d’Urbanisme Intercommunal et de l’Habitat. Cette synthèse aura également vocation à répondre aussi exigence de l’agence de l’eau pour assurer le financement de ses études.
La même démarche devra être mise en place sur le volet assainissement. - Préparation des transferts de compétence de 2026 :
Il conviendra d’assister la direction et les élus dans les négociations à intervenir pour le transfert de la compétence eau-assainissement sur l’ensemble du territoire, dans un contexte où la compétence assainissement collectif est demeurée communale, et où plusieurs communes (dont la principale) ont conservé leur compétence eau potable.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Manager du personnel,
- Capacité à rédiger des actes administratifs,
- Animer et conduire une réunion, participer à une réunion avec des élus,
- Maîtriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur, base de données, comptabilité publique supervision de télégestion, système d’information géographique, modélisation hydrogéologique et hydraulique),
- Fonctionnement générale des collectivités territoriales (compétences, actes administrations, budget, comptabilité…),
- Hydraulique, chimie de l’eau, technique sur le traitement de l’eau potable et d’Assainissement non collectif,
- Voirie et Réseaux Divers,
- Acteurs et institutions gestionnaires des thématiques liées à l’eau,
- Maitriser les éléments constitutifs d’un réseau et des besoins d’entretien,
- Autonomie/disponibilité,
- Méthodologie/organisation,
- Capacité managériale,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Rigueur et déontologie.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Déplacements sur le territoire (14 communes) été et hiver,
- Permis B,
- Astreinte de décision une semaine sur 3 en moyenne,
- Disponibilité, réunions ponctuelles le soir.
STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Agent titulaire de la fonction publique territoriale, cadre d’emploi des Ingénieurs,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur complémentaire santé prévoyance,
- Poste à temps complet, à pourvoir le 1er mai 2024.
Job d’été Centre nautique
Job d’été Centre nautique
La Communauté de Communes Cœur de Maurienne Arvan recrute des jeunes étudiants en cours de scolarité durant les vacances scolaires d’été (Juillet et août 2024)
Critères de sélection prioritaires :
- Etre âgé de 18 ans au moins au 1er juillet 2024,
- Permis B souhaité,
- Priorité donnée aux jeunes domiciliés dans les communes de la 3CMA (Albiez-Le-Jeune, Albiez-Montrond, Fontcouverte, Jarrier, La Tour en Maurienne, Montricher-Albanne, Montvernier, Saint-Jean-d’Arves, Saint-Jean-de-Maurienne, Saint-Julien-Montdenis, Saint-Pancrace, Saint-Sorlin-d’Arves, Villarembert et Villargondran).
Piscine Accueil / caisse / ménage / buvette – 2 postes
2 postes à pourvoir du 01/07 au 31/07 inclus (1 mois)
2 postes à pourvoir du 01/08 au 31/08 inclus (1 mois)
Formation retenue : niveau Bac et plus
Piscine Jeux aquatiques – 2 postes
1 poste à pourvoir du 01/07 au 31/07 inclus (1 mois)
1 poste à pourvoir du 01/08 au 31/08 inclus (1 mois)
Formation retenue : niveau Bac et plus
Piscine Entretien – 2 postes
1 poste à pourvoir du 01/07 au 31/08 inclus (2 mois)
1 poste à pourvoir du 01/08 au 31/08 inclus (1 mois)
Formation retenue : BEP maintenance / Bac Pro et plus
Rémunération brute horaire : 11,88 € + 10 % de congés payés
Un(e) agent d’accueil et d’entretien (H/F)
Un(e) agent d’accueil et d’entretien (H/F)
Poste à temps non complet 31h30/semaine
La Communauté de Communes Cœur de Maurienne Arvan est composée de 14 communes. Placé(e) sous l’autorité du responsable du centre nautique.
MISSIONS PRINCIPALES
- Agent d’accueil :
- Accueil du public sur place et par téléphone,
- Vente des droits d’entrée à la piscine, des leçons de natation,
- Tenue de la caisse.
- Agent d’entretien des locaux :
- Nettoyage des vestiaires, casiers, sanitaires, communs…,
- Tri et évacuation des déchets courants,
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
- Contrôle de l’état de propreté des locaux et signalement des dysfonctionnements,
- Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits,
- Petits entretiens avec le technicien du centre nautique (peinture..).
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Maîtrise de l’outil informatique pour le fonctionnement de la caisse et des vestiaires,
- Connaissances des techniques et matériels de nettoyage (nettoyeur haute pression, auto laveuse…),
- Respecter les conditions d’utilisation des produits,
- Organiser son travail pour réduire les temps morts,
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité dans le travail,
- Formation secourisme souhaitée,
- Qualités relationnelles,
- Discrétion et bonne présentation.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Temps de travail annualisé selon le rythme scolaire,
- Emploi du temps variable selon les nécessités du service et la saisonnalité,
- Heures complémentaires pendant les remplacements ponctuels organisés en interne,
- Pénibilité physique : station debout prolongée,
- Travail seul ou en équipe.
STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Agent de la fonction publique territoriale, cadre d’emplois des Adjoints techniques,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur complémentaire santé prévoyance,
- Poste à temps non complet 31h30/semaine, à pourvoir le 6 mai 2024.
Un(e) agent de service (H/F)
Un(e) agent de service (H/F)
CDD du 06/05/2024 au 05/11/2024 renouvelable
Poste à temps complet
Le C.I.A.S totalise 119 agents répartis dans 6 services : un foyer des jeunes travailleurs, une résidence autonomie « Bonne Nouvelle », un service d’action sociale, un service d’aide et d’accompagnement à domicile S.A.A.D, un Pôle Enfance et un service jeunesse. Sous l’autorité du responsable de la Résidence Jean Baghe, il assure l’entretien des logements et des espaces destinés aux résidents et gère le suivi du planning d’entretien de ces espaces. Il veille à ce que les logements mis à disposition des nouveaux arrivants soient propres. Il peut remplacer les autres agents y compris en restauration dans certaines de leurs fonctions et tâches lors de surcharge de travail sur leur poste ou en cas de congés, afin de garantir la continuité du service et répondre aux éventuelles situations d’urgence.
MISSIONS PRINCIPALES
- Entretien des locaux :
- Vérification du registre des arrivées et des départs des logements :
- Vérification systématique de l’état des logements avant la mise à disposition de nouveaux résidents,
- Nettoyage à blanc des logements suite à un départ et vérification de l’état du logement ; information de l’agent d’entretien du bâtiment de tous les problèmes relevés,
- Entretien du linge (couvertures, torchons…),
- Tri et évacuation des déchets courants,
- Entretien de la laverie : sols, nettoyage des machines,
- Entretien et rangement du matériel utilisé, à savoir le chariot de nettoyage et les lavettes,
- Utilisation de la méthode de pré-imprégnation.
- Gestion des stocks :
- Préparation des commandes, et suivi budgétaire en lien avec la responsable de l’établissement,
- Gestion des stocks concernant les produits et les matériels pour l’entretien et le linge du bâtiment.
- Services à destination des résidents :
- Participation à l’accompagnement des résidents dans le but de leur permettre une autonomie dans l’entretien de leurs logements, et d’investir au mieux les lieux. Pour cela, mise en place de visites à domiciles régulières,
- Changement périodique des draps et de la literie dans les logements des résidents.
- Restauration :
- Organisation du self-service (préparation, entretien, approvisionnement des entrées, plats, desserts durant le service et service des plats chauds), les midis, de 11h à 12h30.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Concertation/communication quotidienne avec son binôme, et lorsque nécessaire, dans un souci d’organisation des tâches à réaliser au sein du service « hébergement »,
- Entretien des parties communes, en lien avec son binôme,
- Utilisation des outils mis en place : cahier de liaison, tableaux de suivis « entretien »,
- Participation aux réunions d’équipe et de service, et consultation des comptes rendus.
- Participation à l’analyse de la pratique.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Activité en présence éventuelle des usagers,
- Port de vêtements professionnels adaptés ; manipulation de produits d’entretien,
- Journée de travail 9h -16h30 en continue, soit une pause « repas » de 20 minutes dans la journée,
- En cas de remplacement d’un collègue absent, possibilité de prise de poste à 6h du matin.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Connaissances des techniques et matériels de nettoyage,
- Respect des règles d’hygiène et sécurité alimentaire au sein du service restauration,
- Expérience professionnelle en restauration,
- Ponctualité, assiduité et disponibilité
- Qualités relationnelles,
- Discrétion notamment lors des interventions dans les locaux occupés,
- Capacité à travailler en autonomie,
- Capacité à gérer son planning de travail,
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer de façon claire et concise.
STATUT, RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS PARTICULIÈRES
- Agent contractuel de la fonction publique territoriale, cadre d’emploi des Adjoints techniques,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur complémentaire santé et prévoyance,
- Poste à temps complet,
- CDD du 06/05/2024 au 05/11/2024 renouvelable.
Un(e) agent social (H/F)
Un(e) agent social (H/F)
Pour la micro-crèche à Saint-Julien-Mont-Denis
CDD du 01/06/2024 au 30/09/2024 renouvelable
Poste à temps non complet 28h/semaine
Le C.I.A.S totalise 119 agents répartis dans 6 services : Un foyer des jeunes travailleurs, une résidence autonomie « Bonne Nouvelle », un service d’action sociale, un service d’aide et d’accompagnement à domicile S.A.A.D, un Pôle Enfance et un service jeunesse. Poste placé sous l’autorité de la directrice de la structure multi-accueil « la Ribambelle » et de la micro-crèche.
MISSIONS PRINCIPALES
- Assurer les tâches de nettoyage et désinfection des espaces de vie, du matériel et du linge et participer à l’organisation et à la gestion de l’environnement matériel,
- Assurer des tâches liées à la restauration : remise en température des plats, service, vaisselle, entretien du matériel et de l’espace cuisine, respect des fiches procédures…
- Participer à la réflexion et à l’élaboration des projets en participant à des réunions d’équipe, à des analyses de pratique, en dehors des horaires d’ouverture de la structure,
- Participer à l’exécution de tâches administratives : réservation, pointage des heures,
- Remplacer les collègues absentes.
EN RELAIS DE L’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
- Mettre en oeuvre le projet éducatif et les règles de sécurité et d’hygiène,
- Accueillir et encadrer les enfants, veiller à leur sécurité et à leur bien-être physique et psychique,
- Veiller aux besoins de chaque enfant et au respect du rythme individuel : repas, repos … ; réaliser les soins courants d’hygiène,
- Aider les enfants dans l’acquisition de leur autonomie,
- Organiser et animer des ateliers d’éveil et d’expression, des jeux,
- Participer à l’accueil des familles dans la structure et à l’accueil téléphonique,
- Rendre compte d’observation, de situation et de l’activité quotidienne,
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Titulaire du CAP petite enfance avec expérience,
- Capacité organisationnelle : prise d’initiatives, travail en autonomie, remplacement de collègues,
- Capacité à transmettre des informations,
- Qualité relationnelle : savoir écouter et dialoguer en respectant des critères professionnels d’objectivité,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité d’adaptation au rythme de fonctionnement de la structure et des besoins des enfants,
- Disponibilité,
- Permis B.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Horaires variables selon les jours de la semaine et les temps de remplacements,
- Remplacements à assurer et possibilité de travailler sur la structure multi-accueil « la Ribambelle » à Saint-Jean-de-Maurienne, selon les besoins.
STATUT, RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS PARTICULIÈRES
- Agent contractuel de la fonction publique territoriale, cadre d’emploi des Agents sociaux,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur complémentaire santé et prévoyance,
- Poste à temps non complet 28h/semaine,
- CDD du 01/06/2024 au 30/09/2024 renouvelable. Remplacement d’un congé maternité